فاطمه مهدویان، متولد سال ۱۳۷۰ و دانش‌آموخته‌ی رشته‌ی جامعه‌شناسی، کارشناس جامعه‌شناسی سازمانی در شرکت بهبود و توسعه‌ی سازمانی هوده است. حوزه‌ی کاری او به مسائل مرتبط با توزیع قدرت در سازمان اختصاص دارد. از آنجا که تمرکز در هوده بر معرفی و عرضه‌ی مدل‌های بدیل در سازمان و تسهیل مشارکت بدنه در تصمیم‌گیری‌های سازمان است، تجربه‌های کاری و پژوهشی او نیز بیشتر حول همین محورها شکل گرفته است.

وی معتقد است که «مدیریت سازمان» کاری نیست که با قواعد انعطاف‌ناپذیر پیش برود. با این حال، تجربه‌ی کاری او گواهی می‌دهد که هنگام بازاندیشی این قواعد و پیش‌فرض‌ها، مقاومت‌هایی نه‌تنها از جانب مدیریت سازمان بلکه از سوی خود بدنه نیز مشاهده خواهد شد. او بر این باور است که گام اول در این مسیر، برجسته‌ساختن پیش‌فرض‌های مستحکم در سازماندهی و تَرَک انداختن در بنای استوار و صُلب آن‌هاست. گام بعدی، پرورش نگاه انتقادی به این پیش‌فرض‌های تأثیرگذار است. زیرا تنها تردید در قواعد پیشین کافی نیست و پرورش نگاه انتقادی نیز ضروری است. تجربه‌ی کاری فاطمه نشان می‌دهد که تردید در پیش‌فرض‌های پیشین زمانی مؤثر خواهد بود که با پرورش رویکرد سنجشگرانه و انتقادی همراه باشد.

در نهایت، کوشش برای عرضه‌ی راهکارهای بدیل آخرین گام پرداختن به مسائل سازمان از منظر تسهیل مشارکت در تصمیم‌گیری‌های سازمان است؛ امری که هم در نظر و هم در عمل، دشواری‌ها و موانعی دارد که وی و همکارانش در هوده پیوسته در اندیشه‌ی غلبه بر آن‌ها هستند. ملاحظه‌ی این مراحل و پژوهش در آن، محورهای اصلی کار فاطمه در مدت فعالیتش در هوده و حوزه‌ی جامعه‌شناسی سازمانی بوده است.